В университете запущена Лига амбассадоров НИЯУ МИФИ – добровольное университетское сообщество, деятельность которого направлена на популяризацию и внедрение ценностей новой университетской культуры НИЯУ МИФИ внутри университета, а также на их трансляцию среди широкой общественности. Первые 18 амбассадоров приняли участие в тренингах и прошли обучение в рамках Школы амбассадоров и Мастерской ценностей, после чего в торжественной обстановке им были вручены удостоверения.

Впервые в истории НИЯУ МИФИ был проведен конкурс университетского признания «Человек года НИЯУ МИФИ». Конкурс проводился во всех филиалах университета по пяти номинациям: «Дар Селены», «Огонь Прометея», «Душа Атланта», «Лира Аполлона» и «Сердце — в МИФИ, МИФИ — в сердце». Для участия в первом сезоне было подано 192 заявки из 14 площадок НИЯУ МИФИ: БИТИ, ВИТИ, ДИТИ, ИАТЭ, НТИ, ОТИ, СарФТИ, СТИ, СФТИ, ТИ, Ташкентский филиал, ТТИ, УрТК и московская площадка. Всего в конкурсе 15 победителей – по три в каждой номинации, которые получили призы в виде памятного подарка и денежного вознаграждения. Церемония награждения состоялась 27 февраля 2024 г. в актовом зале НИЯУ МИФИ. Мероприятие включало торжественное вручение наград и концертную программу.

Проект «Корпоративное кураторство» – система адаптации и погружения новых сотрудников в новую рабочую среду и корпоративную культуру НИЯУ МИФИ. Это один из ключевых элементов формирования и развития кадрового потенциала университета, способствующий принятию новым сотрудником ценностей и корпоративной культуры НИЯУ МИФИ, комфортному погружению в профессиональную деятельность, адаптации человека к требованиям профессии, усвоению им производственно-технических и социальных норм поведения, необходимых для эффективного выполнения трудовых функций и освоения знаний с учетом личностных особенностей и потребностей адаптируемого. В марте 2024 года была проведена первая установочная сессия с потенциальными кураторами университета.

В 2023 году была разработана интерактивная платформа для трудовой и социальной адаптации новых мифистов – Welcome book. Это электронный ресурс, на котором собрана наиболее актуальная информация для недавно принятых на работу, а также сменивших направление деятельности или структурное подразделение сотрудников. По сути, это комплексный справочник-инструкция, который позволяет новому члену коллектива быстрее войти в рабочий ритм, чтобы выполнять трудовые функции с наибольшей эффективностью и наименьшими временными затратами, и получить поддержку со стороны работодателя.

В 2023 году был запущен проект по развитию корпоративной культуры университета – «Ректорский час» – новый формат коммуникации сотрудников разного уровня внутри университета. Инициатива призвана наладить межуровневые связи в коллективе, помочь снять обеспокоенность и недопонимание происходящих в университете изменений, повысить уровень доверия в коллективе друг к другу и к руководству всех уровней. Мероприятие проводится в формате открытого разговора, панельной дискуссии сотрудников университета с ректором и представителями ректората. Тема дискуссии выбирается в зависимости от текущей повестки жизни университета.

Для популяризации разработанного и принятого на прошлом этапе программы «Кодекса МИФИста» создана серия видеороликов, предназначенных для внедрения ценностей новой корпоративной культуры НИЯУ МИФИ. Видеоролики представляют собой семь (по количеству ценностей мифиста) историй представителей университета разных поколений (студента, сотрудника и выпускника университета), которые рассказывают о том, как ценности фигурируют в их реальной жизни, какую роль они играют, как влияют на них.

Развитие корпоративной культуры университета включает проведение ряда исследований, направленных на изучение текущего состояния корпоративной культуры университета. Был проведено ежегодное исследование уровня вовлеченности и удовлетворенности студентов и научно-педагогических работников НИЯУ МИФИ на московской площадке университета и для его 12 филиалов высшего образования, внедрена система проведения пульс-опросов. Также во второй раз был проведен замер удовлетворенности работодателей выпускниками НИЯУ МИФИ. Полученные результаты отображаются на онлайн-ресурсе для визуально удобного представления результатов опросов, развитие корпоративной культуры университета за счёт повышения уровня открытости данных и соответственно доверия коллектива к руководству организации – онлайн-барометре или дашборде «Активный мифист».

Разработан и внедрен единый фирменный стиль (Стандарт) помещений НИЯУ МИФИ и руководство по использованию фирменного стиля для проведения ремонтов и закупки оборудования в рамках реализации Программы «Развитие НИЯУ МИФИ во взаимодействии с Госкорпорацией «Росатом» до 2030 года».

В рамках реализации проекта корпоративной культуры были организованы для студентов и сотрудников университета лаунж-зоны и кофе-поинты в нескольких корпусах на территории НИЯУ МИФИ для комфортного времяпровождения в перерывах между занятиями или во время обеденного перерыва.

Открылся Центр развития инженерных компетенций «Квант» для детей старшего дошкольного и младшего школьного возраста, где проходят занятия по робототехнике, архитектуре, дизайну, английскому языку и шахматам.